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由于昨天的一项具有里程碑意义的裁决,多达500万工人赢得了假日工资的大幅提升

法院已经决定,在计算假期工资时,公司现在不仅要包括基本工资,还要包括加班费

工会称这一决定是工人权利的胜利

但商业团体警告说,这将耗费行业数十亿美元,并推动一些小公司陷入困境

就业上诉法庭的突破性案件裁定,自愿加班的工人将能够将申请延期三个月

但律师表示,一些工作人员可能会在1998年“欧洲工作时间条例”生效时获得假期工资补偿

政府估计约有500万工人加班,但有权获得补偿的人数可能有限

如果将裁决提交给上诉法院,最终裁决可能需要数年时间

商务大臣文斯电缆立即下令进行审查,以确定该裁决会产生什么影响

该法庭裁定两起案件,其中一起案件涉及电工,脚手架和半熟练的操作人员,他们在诺丁汉郡的West Burton电站工作

代表工人的工会联合会的霍华德贝克特说:“到目前为止,一些被要求加班的工人因为有时间休假而受到了处罚

“这项裁决不仅为我们的成员保留了正义,而且还改变了,但意味着雇主必须让他们的房子井然有序

”TUC总书记弗朗西斯·奥格雷迪说:“在计算假期工资时没有计算加班费是完全错误的“这项裁决标志着那些长期努力谋生的人们的胜利,而且当他们获得丰厚的假期时,他们应得到适当的报酬

”但CBI总干事约翰·克里德兰说:“这是一个真正的打击英国企业现在面临可能导致数十亿英镑的惩罚性成本的前景 - 并非所有企业都能生存,这可能意味着大量的失业

这一判断必须受到质疑

“我们需要英国政府加强对当前的防御英国法律,并利用其权力限制任何追溯责任

“董事学会的Allie Renison说:”加班从未被纳入假期工资,许多公司正确地担心管理者这种判断造成的噩梦

“对于特别是小公司来说,额外的复杂性将很难处理

”有一些安慰,即回溯的索赔可能会限制在三个月,但目前尚不清楚这种限制是多么不透明

“总的来说,这会增加企业的成本